仕事

これと言ったノルマも無く、やらなくてもペナルティーも無く、どれだけやっても誰もが同じ給料システムの会社は存在します。そんな自由な環境の中、管理職や仕事を仕切る立場の人は、どうやって平社員のヤル気を出すことが出来るのでしょう。ヤル気の無い同僚

運転手が「事故を起こした」 作業員が「機械を壊した」 OLがコピー機を「故障させた」こんなとき労働者に支払いの義務はあるのでしょうか。または、給料からだまって天引されてしまっても、文句はいえないのでしょうか。答えは１つじゃない？ケースバイケ

もし「出世レースから脱落した」としたら、きっと知らずに抱えていた「ストレス」に気がつくはずです。「ハ～せいせいした・・」自分の中から、サーーッと、何かが抜け落ちるような感覚になる人もいるはずです。なぜなら、責任という重圧や周囲からの期待から

会社が辛かったら辞めましょう 「うつ」になってまで、やる必要は無い もっと自分らしい生活を お金よりも大切なことがある 人生は一度きり。好きなことをやろうまったくもってその通りです。でも、いまの会社が辛いから、辞めてしまってもいいのでしょう

年齢が下＝後輩 年齢が上＝先輩じゃない場合があります。これはちょっと厄介です。なぜなら、自然じゃないからです。「親」とか「兄」とか「先生」が、もし自分より年下だったら、あなたならどう思います？そして、どんな態度で接するのでしょうか。逆に、「

「たとえ（うつ病）だろうと、お金をもらっている以上、みんなと同じように働いてもらわないと困る！」って考えている管理職の人はいませんか？■「うつ病のあつかい」について、板挟みになっている管理職の状況になってます。リンクうつ病を盾（たて）にする

やるべきことをやりたがらない。みんなが当たり前にしている仕事を、理由をつけてやらない人がいます。そしていつの間にか、「この人はやらないから、いっしょにいる人が代わりにやるものだ」という流れになったりします。でもやっぱり「おかしい」です。納得

今回、有給について書こうと思ったのは、新入社員さんに、「私って、どれだけ有給が使えるのでしょうか？」と質問されたことがその理由です。労働基準法に関わる資格を持ってはいるものの、正直、スッカリ物忘れ状態です。なので、再確認という意味もあって、

「残業をしないとお金にならない会社」に勤めている人はいませんか？日給月給のような時給で働く人は、「どれだけ長い時間働いたか」によって給料が決まります。「早く家に帰りたい」長時間労働にうんざりしても、残業代を稼がなくては生活が苦しくなってしま