仕事

人が違っても同じ事故が起きてしまう いつも同じミスをする社員がいるいったいなぜ人は間違ってしまうのでしょうね。１）ルールをつくる側に問題あり？わたしは常々”ルールをつくる側に問題があるのでは？”って考えてしまいます。なぜなら当事者でない人に

「ごめんね～まったくあいつのせいなんだよ・・」わたしはその人の影響で仕事の足止めをくらってしまいます。別の部署の社員がいつもの様に笑顔で他人の仕事のやり方の文句を言ってきたのです。でもまったくイライラしません。それどころかわたしは、何かホッ

なりたい自分になるためにすることって何なのでしょう。まずは最初の一歩を踏み出す行動ですよね？その道で一人前になる一番の近道は、やはりその道を先に行く人です。「いいやわたしは自分なりのやり方で上手くやってみせる」という人も中にはいることでしょ

「本当はこっちの方がいいんだよね・・」って思っても、平社員や現場スタッフの立場では勝手な行動はできません。「やっぱりこのルールおかしくねぇ？」毎日おなじ場所で同じことを繰り返している当人なら、何らかの変化に気づくはずです。でも仕方なく会社の

人は皆、大きな力と広い心の持ち主に寄り添って生きていたいと思うものです。人と争わない人間が、もしあなたの上司だったなら安心して仕事ができることでしょう。「本当の大物」ってどんな人なのでしょうね。出世のためなら何をしてもいいのかダメなのか「同

なぜ「早い段階で仕事を任される新人」と、「責任ある仕事をいつまでたっても任されない社員」に別れるのでしょうか。新人扱いのままでは、後から入ってくる新入社員に追い越されてしまいます。そんなのイヤですよね？今回の記事は、会社や上司や先輩に重要な

出世競争から外れたからといって、何も人生はそこで終わりではありません。むしろ「ココからがはじまり」といっても過言ではないでしょう。要は、自分の気持ち次第で幸せになれるものだからです。とにかく気にならない様になるための努力をはじめる「おそらく

かつて定年で会社を辞める年齢は５５歳が一般的でした。ところが公務員は別として、最近では定年する年齢も６０歳に様変わり、さらにもっと年齢を上げる会社も増えていく実態もあるそうです。６０で退職する人もいる中、そのまま再契約して会社に残る人も少な

■たとえば、係長が平社員とけったくして部長に対しクーデター的な態度で職場を乱していたとします。もしその後その係長が部長におさまったとしたら、部外者の部下たちは元係長に対してどう思うのでしょうか。「さすがですね～」ってヘコヘコする人もいること

いま（2017年）わたしの会社で問題になっていることがあります。 職場の高齢化 次の担い手が育たないもっと言うと、 年を取っても辞めやしない 若い新人が正規の仕事につけないという順番待ちの問題です。誰だって慣れた仕事で働きたいものですからね

どうしても「お山の大将でいたい人」ってどこにでもいるものですよね。「そのグループを仕切りたい人」もまたしかり。でもそんな似ぜボスに対抗しても敵いません。なぜなら相手は道徳心のかけらもなく、ボスになれない現実に我慢できない人だからです。自分が

「年上ばかりの職場にうんざりだ」勤続年数が長いのに、いつまでも若手あつかいされている人はいませんか？そんな職場ではいつも気を使うばかり。別にタメ口をつかってもいいのですが、ここは年功序列や秩序を重んじる村社会の日本です。上手く生きるためにも

「出世するだけが人生じゃない」とはいうものの、サラリーマンにとって昇進がステータスなのは否めない事実。上に昇れなかったのは辛い事情ですよね。だからと言って負け犬思考でいるほどみじめなことはありません。状況が変わったということは、軌道修正の時

入社１年と勤続１０年にちがいはあるのでしょうか。勤続４０年から見たら「どんぐりの背比べ」になるのかも知れません。新人さんからすれば、その環境に得がないのにいつまでもいる理由はありませんよね？とっとと別の新天地を探す方が得策だと思うことでしょ

完璧な人なんてこの世にはいません。 適材適所 合う合わない 向き不向き誰にだって当てはまるものです。親を選べないように、わたしたちは上司を選べません。イヤなら「移動願い」や「転勤希望」や「辞表を出す」など、自分がその上司の前から消える方が手