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「言うこと聞かない部下。いつも喧嘩しちゃう俺」なぜ部下は分からない?

会社は仕事をする場所だ 会社の利益に貢献すべき やり甲斐を見つけ、成長すべき場所誰もがそう考えていれば何も悩むことはないでしょう。なぜなら、みんな同じ地図を元に新大陸を目指しているからです。ですが、本当はラーメンが食べたいのにもかかわらず、
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【脱ストレス】出世が関係無くなた組織人は理不尽な上司に抵抗してもいい

「出世の見込みがなくなった」とは、ある意味、自由を手にれた様なもの。本来の自分を取り戻せるチャンスが来た状態です。最近わたしは別の部署の上司とすったもんだありました。でも後悔はしてません。これからは、もっと自分を大事にする決心をしたからです
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自分の利益に走ってしまう社員とどう関わっていけばいいのか

頑張っても報われない 怠けても罰もない会社の査定が仕事内容じゃなく「年功序列や時間給のみ」で人を評価しているとしたら、真面目に働く社員のモチベーションは下がってしまうものです。管理職にとっても悩みといったところでしょう。どっちにしてもあなた
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中小企業は正社員と非正規社員の待遇の見直しを!

同じ職場で同じ様なことをやっているのに、待遇がちがっては働くモチベーションに関わるものです。正社員と非正規社員の両者にも色々と言いたいことはあることでしょう。わたしはいま正社員なので、正社員の観点から書いてみます。正社員の若者と非正規社員の
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上司の代役に!出世できなかった40代が意識した3つのこと

代役とは言っても、役職と同じ権限が与えられる訳でもないと、何分、身動きも中途半端になりがちだったりします。そんな中、もう出世が絶望的な40代として、どんなことを考えて動けばいいのでしょうね。トラブルが起きたとき大事にすべきコトって何だろう出
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出世を逃した40代のあなたへ。同じ私から4つの提案

いま40代なら定年まであと約20年。出世をあきらめるのには、少し早いんじゃないでしょうか。出世とは何も”会社だけ”とは限りません。いまの自分の気持よりも上に行ければそれは立派な昇進です。人生は一度切り。泣いても腐っても人生は変わりません。そ
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上司なのに出来ない自分にガッカリ。移動して来た新人との関わり方

「先輩だから威張りたい」とか「教えてやろう」とかではなく、ただ好意的に関わりたい人がやってしまいがちなのが、空回りしてしまうこと。新人を受け入れる側として一体、どうすればいいのでしょうか。同じ職種の人材が人事異動。空回りなあなたは頑張る自分
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出世できなかった人の登竜門。もうあなたのことは怖くない

「出世するかも知れない」と言われるほどの人が昇進できなかったとき、同僚達はどんな風になるのでしょうね。態度や接し方は変わってしまうのでしょうか。もしそうだとしたら、何でそうなってしまうのでしょう。会社員である以上”肩書”はその人の力昇進のチ
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格下の相手があなたのミスをカバーをしたときどう対処すればいいのか

もしあなたよりも格下の相手が、あなたのミスをみつけ、それをカバーしてくれたことを、「わざわざ報告した」としたらあなたはどう対処することがベストなのでしょう。色んなケースはあるものです。それでも「人として成長したい」という人は読んで見てくださ
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生きるための仕事で働く労働者が生活向上でも心満たされないのは?

「またあの上司、車買い替えたよ。金持ってるよなぁ」 「連休はハワイだって・・うらやましい」 「やっぱり出来る人はちがうよね」思いっきり働いて思いっきり遊ぶ。バブルの頃どこかで聴いたフレーズです。昇進、昇給すると好きなコトが出来るようにもなっ
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副業ブロガーを目指し会社依存をやめたけど少し協力してもイイと思った基準

ブロガーさんむけの記事です。サラリーマンとブロガーを兼業するのって、結構しんどいですよね。散々労働したあと、家に帰って記事を練る作業は頭をつかいます。時間も必要です。もし会社を定時で上がれたり休日出勤を断れたら、更新頻度はアップするんじゃな
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”できる人”なのになぜか出世しない「デキル営業マンは○○しない」が参考に?

ミスなく完璧な仕事 他の部署からの無理難題も受けこないし 上司からの急な頼み事も臆せずチャレンジをするいわゆる”デキル人”と、あなたは自分のことを思ってはいませんか?「策略を立てて頑張っている」それなに、なぜ中々出世できないでいるのでしょう
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生真面目なわたしが忖度したらモラハラ人に追い詰められ反省した件

今回わたしは「良かれ」と思ってやった忖度(そんたく)によって、いまイヤな思いをしています。そのルール違反を嗅ぎつけたモラハラ人の厳しい追求にあっているからです。ちなみにこのモラハラ人は普段からルール違反の忖度を通すため、わたしに圧力をかけて
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部下を動かす方法は「○○ではない」というシンプルな話し

部下を動かすにはどうすればいいのでしょうね。 上司は「ゲームプレイヤー」 部下は「ゲームの中の人」なのでしょうか。わたしが実際に見て、わかったことを書いてみます。他人は変えられない前提に立って相手に接すること「どうやったら部下を思う様にあや
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仕事のミスに責任を感じてしまうあなたが100%悪いのか考えた件

今回、知人が仕事でちょっとしたミスをしました。また上司が騒ぎ出す感じです。本人も責任を感じ落ち込んでいます。「ちょっと待った!これっておかしくない?」とわたしは思ってしまいます。 本当にこの知人だけが悪いのか この知人を正すのが真の対策なの
副業

将来ネットでお小遣いを稼ぐために今からでも間に合うことを後悔から考えた件

人にとって(興味が無いこと・飽きたもの・どこにでもあるもの)とは、価値のないものだと考えてしまう傾向にあります。ところが今リアルで体験しているコトが実は後々「金のなる木」に変わるとしたらどうででしょう。もったいないし、その経験を無駄にしない
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出世を逃した万年平社員40代がバカなくらい前向きになれたこと

サラリーマンにとって成功者とは、どんな人を指すのでしょうね。 権威? 収入? 人望?とにかく「平均よりも上の状態」が世間では、評価していると思います。会社思考の社員にとっては「出世」が成功なのでしょう。そして人生にとって昇進だけが本当の幸せ