職場

なぜ「早い段階で仕事を任される新人」と、「責任ある仕事をいつまでたっても任されない社員」に別れるのでしょうか。新人扱いのままでは、後から入ってくる新入社員に追い越されてしまいます。そんなのイヤですよね？今回の記事は、会社や上司や先輩に重要な

かつて定年で会社を辞める年齢は５５歳が一般的でした。ところが公務員は別として、最近では定年する年齢も６０歳に様変わり、さらにもっと年齢を上げる会社も増えていく実態もあるそうです。６０で退職する人もいる中、そのまま再契約して会社に残る人も少な

■たとえば、係長が平社員とけったくして部長に対しクーデター的な態度で職場を乱していたとします。もしその後その係長が部長におさまったとしたら、部外者の部下たちは元係長に対してどう思うのでしょうか。「さすがですね～」ってヘコヘコする人もいること

いま（2017年）わたしの会社で問題になっていることがあります。 職場の高齢化 次の担い手が育たないもっと言うと、 年を取っても辞めやしない 若い新人が正規の仕事につけないという順番待ちの問題です。誰だって慣れた仕事で働きたいものですからね

ネットにつながらない端末になると、人はどうなってしまうのでしょうね。ネット検索やアプリも使えないのは確かに不便ではあります。でも別にいまの時代、通話できれば深刻な問題にはならないでしょう。とはいえ、ネットにつながっていないのは少し不安なのは

どうしても「お山の大将でいたい人」ってどこにでもいるものですよね。「そのグループを仕切りたい人」もまたしかり。でもそんな似ぜボスに対抗しても敵いません。なぜなら相手は道徳心のかけらもなく、ボスになれない現実に我慢できない人だからです。自分が

「年上ばかりの職場にうんざりだ」勤続年数が長いのに、いつまでも若手あつかいされている人はいませんか？そんな職場ではいつも気を使うばかり。別にタメ口をつかってもいいのですが、ここは年功序列や秩序を重んじる村社会の日本です。上手く生きるためにも

「出世するだけが人生じゃない」とはいうものの、サラリーマンにとって昇進がステータスなのは否めない事実。上に昇れなかったのは辛い事情ですよね。だからと言って負け犬思考でいるほどみじめなことはありません。状況が変わったということは、軌道修正の時

■まずは、ヤフー知恵袋にあった相談をご紹介↓先輩からの借金要請、困っています。どなたかお知恵をお貸し下さい。僕は昨年、今の会社に転職してきた、一番のペーペー(24・独身)です。やっと入社して約一年が経つか経たないかといったところです。そんな

「本当にやりたくないこと避けるため」「自分があるべき姿でいられるため」を目的に他者を利用する人がいます。いいかえれば、自分の都合に合わせてくれる人をつくろうとする性格の持ち主でもあります。この記事に出会ったということは、そろそろ「つき合いを

もし「出世レースから脱落した」としたら、きっと知らずに抱えていた「ストレス」に気がつくはずです。「ハ～せいせいした・・」自分の中から、サーーッと、何かが抜け落ちるような感覚になる人もいるはずです。なぜなら、責任という重圧や周囲からの期待から