職場

代役とは言っても、役職と同じ権限が与えられる訳でもないと、何分、身動きも中途半端になりがちだったりします。そんな中、もう出世が絶望的な４０代として、どんなことを考えて動けばいいのでしょうね。トラブルが起きたとき大事にすべきコトって何だろう出

いま４０代なら定年まであと約２０年。出世をあきらめるのには、少し早いんじゃないでしょうか。出世とは何も”会社だけ”とは限りません。いまの自分の気持よりも上に行ければそれは立派な昇進です。人生は一度切り。泣いても腐っても人生は変わりません。そ

「先輩だから威張りたい」とか「教えてやろう」とかではなく、ただ好意的に関わりたい人がやってしまいがちなのが、空回りしてしまうこと。新人を受け入れる側として一体、どうすればいいのでしょうか。同じ職種の人材が人事異動。空回りなあなたは頑張る自分

もしあなたよりも格下の相手が、あなたのミスをみつけ、それをカバーしてくれたことを、「わざわざ報告した」としたらあなたはどう対処することがベストなのでしょう。色んなケースはあるものです。それでも「人として成長したい」という人は読んで見てくださ

普通でいることがきゅうくであることに気づき、怒りを表現することがあります。「でもやっぱりこれは間違っている」って思い直し、また元通り。そんなくり返しをする人は居ます。ですが、シッカリと怒りを表現したその先に、さらなる自分がいるって知ったらど

「上司が休みだと手抜き仕事をする不真面目な社員にどう対応すればいいのか」というタイトルにするのか迷いました。要は、「ちゃんとやりたい人が不真面目な人に巻き込まれないため」に、ついて語っています。自分軸を持つことが結局は自分のためになる？日本

もし誰かに強く背中を押されたら、痛いし、ただ倒れるだけ。でも、押された力を何かに利用できたなら、もはやイヤなことではなくなります。「ストレスを受ける(T_T)」ではなく、「ストレスを受けられる(^O^)」の発想に変わるでしょう。わたしが経験

ミスなく完璧な仕事 他の部署からの無理難題も受けこないし 上司からの急な頼み事も臆せずチャレンジをするいわゆる”デキル人”と、あなたは自分のことを思ってはいませんか？「策略を立てて頑張っている」それなに、なぜ中々出世できないでいるのでしょう

今回わたしは「良かれ」と思ってやった忖度（そんたく）によって、いまイヤな思いをしています。そのルール違反を嗅ぎつけたモラハラ人の厳しい追求にあっているからです。ちなみにこのモラハラ人は普段からルール違反の忖度を通すため、わたしに圧力をかけて