エッセイ

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その「おすそ分け」は迷惑?誰も欲しがらないことから人生を学ぶ

もしあなたが誰かに「何か」をあげようとしてるのに、「ソレいらねぇよ」って拒否られたら最悪な気分になりますよね。何でそうなるのでしょうか。そこから学び、次に活かせたらストレスも減りそうな気がします。贈り物とは贈る人の分身。「受け取ってもらおう
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人は他人の称賛を求める訳じゃない?ただ「分かち合う仲間が欲しい」だけ

先日、わたしは息子と2人で映画を見に行きました。⇒【夏休みは親子で映画鑑賞】ハラハラな体験がちょっとした教育になった我が子が好きな事情もあり、アニメ放送当初から見てたけど、正直、ストーリーも無い、ただのギャグ・イケメン・パクリ漫画だと思って
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そろそろ政府は離職率が高い会社をブラック企業認定を

どうしてせっかく入った会社を辞めてしまう人がいるのでしょう。「実際に働いてみたらダメだった」というなら直ぐ辞めるのも分かります。けれど、ある程度、働いてきたのに辞めていくのには何か訳があるものです。特別な事情が無いのなら、できれば誰だって同
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子供が生まれたら永住地を早く決めた方がいいのか?転校経験者の苦悩

結婚して子供が生まれると、どこか”一生住める場所”について考えるものです。そうなると、「いつ、どのタイミングがいいのか」「どんな地域で暮らすのか」と迷うでしょう。大人だけなら損得でものを考えばすむ話だけど、子供がいるとなると、そうもいきませ
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本当の満足って何だろう。幸せを追い求めて気づいた4つこと

何かが欲しくてそれを手に入れると、また次に欲しいものが出てきてしまう。それが人間というものです。けれどそれが本当に幸せなことなのでしょうか。4つのケースから考えてみましたよ。1.クリアーを目指す人生はもうやめる”いかに何かを成し遂げたか”を
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「働き方改革の裏事情」若手上司が高齢部下から逆ハラの件が痛い

日本は少子高齢化によって、人の仕組みが狂ってきています。増えた老人を支える若者が減っている。そうなると、「定年とかやめて、もっと働いてもらおうよ」の発想になるのでしょう。本当にそれが現役世代にとってイイことなのでしょうか。モラハラとはパワハ
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定年後再雇用の年配者が若い芽をつんでいる?現役世代の悲鳴

どんな生き物でも”子の生命を優先する”よう遺伝子にプログラムされています。けれど、いま日本では「人類始まって以来の異常事態」になっている。親世代が”いかに長生き出来るのか”を考えて若者に席をゆずらない現象です。今回は、いままでの会社の空気を
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職場たばこトラブル!元喫煙者は注意する権利はあるのか?

たばこの影響とは受動喫煙だけではありません。 部屋に残り香 壁にヤニ 落ちた灰その爪あとは様々です。喫煙をやめざるを得ない絶対的な罰則もない中、昔たばこを吸っていた人がモラルだけを主張して、喫煙者の心を動かせるのでしょうか。たばこを「吸う人
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子供の魅力を伸ばしたい親が選ぶべき先生とは?クリエイティブな場でのアドバイスは不要かも

かつて、「いい大学を卒業して大企業に就職することが子供の幸せだ」と考えるのは親としては当然の心理です。将来を約束された様なものですからね。ですがそんな「一生安泰」は終わろうとしています。打って変わって現在は「夢を職業にしたいと考える子供の気
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本当に大事なモノは失いそうになるとその価値に気づく

ガラクタだと思っていた物が実は宝物だったことはよくある話です。ずっと使っていなかったものを今一度、クローゼットから引っ張り出してみてください。何か引っかかるものがあるかも知れません。逆断捨離。「手放さない勇気」もときには必要は考え方。ポジテ
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小5息子の友達家族が自分不在のハイキングに連れて行くのは危険?

小5男児といえば「漫画サザエさん」のカツオと同じ年齢です。しっかりしています。独りでもやっていけそうですよね。もし自分不在の状況で危険な観光先に我が子を連れて行く判断に迫られたとしたら、あなたはどうするのでしょう。「騒ぎすぎでしょ?」「どう
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独身者が幸せを感じるには○○シェアに参加で精神的健康は保たれる?

独身であるあなたの知り合いの家庭のお子さんが「ちょっと恵まれてないなぁ」と思い当たる事情の人はいませんか?「結婚なんかするからさ。ざまあみろ」って見下すのは人の勝手だと思います。がしかし、その「自由な時間と自由に使えるお金」を、その恵まれて
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あなたの人生上手くいかないのは、全部自分が引き寄せている?

他人に遠慮してしまうタイプの人っていますよね。それで満足していればいいのですが、被害者意識になり、ストレスをため込んでいることもあるようです。そんな「いい子ちゃん主義」の人を追い詰めている犯人とは、一体誰なのでしょう。なぜ自分から損な役回り
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なぜ優秀な人材は会社を去ってしまうのか?周りの人の影響はデカイ

「能力もあって経験も豊富で人望もある。コイツを将来のリーダーにしよう」って考えている人たちが次々と辞めていってしまう。いったい何が、そうさせてしまうのでしょうね。仕事に意欲のない人達と優秀な人は反りが合わない優秀な人は仕事に対して常に前向き
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定年延長組と現役世代の意識格差はどの部署にもあった件

年金受給年齢と比例して、定年する年齢も上がってきています。「いい面」もあれば「良くない面」があるのが物事というものです。現役世代にも何らかの影響はあることでしょう。高齢者と関わる社員が犠牲になっている事情をお伝えします。「”問題のある職場”
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「部下を想いのままに操りたい」あなたが残念な結末にならないために

あながが”何かを選べる立場”になったとき「どんな判断をするのか」でその後の人生はちがってきます。自由だからこそ気をつけなくてはいけませんよ?"特権"を身勝手に使うと因果応報な結果になる”特権を持つこと”とは「ものの制限を自分が管理する」とい
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完璧な俺なのに、どうしてみんなわかってくれないの?というあなたへ

わたしの身近な人に自己主張の強い人がいます。わたしには恥知らずの”痛い人”にしか見えません。そんな中、わたし自信が「出しゃばった”痛いこと”」をしてしまいます。後で自分のとった行動をふり返ると恥ずかしくなりました。反省を込める意味もかねて、