仕事

愛と愛情は違います。愛は本当にその人の為になることを言い、愛情とはその人の為にならないこと。愛情・友情など、下に情がつくと関係がドロドロしてしまい。情にほだされ、ついやってあげると相手をダメにしてしまう。これの考えは、この本の中で書いてあり

２０１９年の８月。東北自動車道の佐野サービスエリアにて従業員のストライキがありました。当初のマスコミの情報によると、○○フーズの資金繰りに疑問を持った取引先が商品納入を止める。よってサービスは提供できない。それに怒った社長が業者に怒鳴り込む

仕事命で部下の労をかえりみない上司は嫌われ者。人はロボットじゃないし疲れます。無意味な指示に疑問をいだくものです。そんな時、救世主？が現れて新しく上司につきました。それでも反発されてしまうのは一体なぜなのでしょうか。 著書：努力不要論 著者

「働き方改革」や「その会社の背景」によって、稼げなくなっている人はいるものです。「NO残業」や「有給消化」すると、まともな給料にならないのが中小企業。大企業とはちがいます。自分が許せる範囲で、少しでも働きたい人はいるものです。わたしはこの一

会社は仕事をする場所だ 会社の利益に貢献すべき やり甲斐を見つけ、成長すべき場所誰もがそう考えていれば何も悩むことはないでしょう。なぜなら、みんな同じ地図を元に新大陸を目指しているからです。ですが、本当はラーメンが食べたいのにもかかわらず、

頑張っても報われない 怠けても罰もない会社の査定が仕事内容じゃなく「年功序列や時間給のみ」で人を評価しているとしたら、真面目に働く社員のモチベーションは下がってしまうものです。管理職にとっても悩みといったところでしょう。どっちにしてもあなた

同じ職場で同じ様なことをやっているのに、待遇がちがっては働くモチベーションに関わるものです。正社員と非正規社員の両者にも色々と言いたいことはあることでしょう。わたしはいま正社員なので、正社員の観点から書いてみます。正社員の若者と非正規社員の

いま４０代なら定年まであと約２０年。出世をあきらめるのには、少し早いんじゃないでしょうか。出世とは何も”会社だけ”とは限りません。いまの自分の気持よりも上に行ければそれは立派な昇進です。人生は一度切り。泣いても腐っても人生は変わりません。そ

「一億総活躍社会」って何なのでしょうね。「若者も高齢者も、女性も男性も、障害や難病のある方々も、一度失敗を経験した人も、みんなが包摂され活躍できる社会」引用：はてなの解凍人生思い通りではなかった人たちが、輝ける未来で活躍できたら本当に素晴ら