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会社は辞められ無い。けど人間関係に疲れた妻子持ちの47歳

「49対51の法則」と言う概念があります。見ての通り、何をするのかどうかは、たった1%に左右されているという考え方の意味。 イジメ・モラハラ・パワハラや「憎まれっ子世にはばかる」そんな状...
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暴言モラハラ年配者が遂に辞職!なぜ送別会を断るのか

永らく私達を苦しめてきた社員が会社を去ることになりました。 わたしの会社では送別会は絶対の風習ではなくケースバイケース。やったりやらなかったりな歴史です。 そうは言っても最後です。...
2019.12.31
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下請け業者は元請けの仕打ちを我慢した方がイイのか

元請けの横暴な態度や行動などは、ある意味パワハラです。なぜなら下請けとは、基本的に力関係が下にあり弱く、ハッキリとものを言えない立場だから。 けどこれから先もずっと道を端を歩く様な生き方...
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仕事でミスを繰り返す「会社・職場・社員」を正す5つのヒント

ミスが繰り返されるのには必ず理由があります。もしかしたらその原因の1つとして、社員を管理する立場である自分かも知れませんよ? ミスをした相手をかばい、恩を売って相手を操作しない。そして感...
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不正が蔓延する会社でも「悪に流されてはイケナイ」は正しかった

世の中のルールをきちんと守っている人はどれだけ居るのでしょう。きっとケース・バイ・ケースに応じて緩めることで、その場が上手く回ることは往々にしてあるものです。 けどそれは自分達が決めた規...
2019.09.18
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傲慢だけじゃ社員はついて来ない。人が離れる社長は経営者として無能

2019年の8月。東北自動車道の佐野サービスエリアにて従業員のストライキがありました。当初のマスコミの情報によると、 ○○フーズの資金繰りに疑問を持った取引先が商品納入を止める。よってサービ...
2019.08.27
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結局会社が望む人材は「ノーエラー」頑張り屋は不要。それでイイの?

「一生懸命、がむしゃらに頑張ります」というマインドを皮肉って「頑張ります信仰」という言葉があります。 その前向きな行動を会社はどう見ているのでしょう。わたしの会社に実際にあった話を踏まえ...
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【定年延長の影響】40代で退職後と同じ生活が始まる葛藤

先日の夕方、まだ明るい時間帯にもかかわらず、家庭菜園の草むしりを2時間かけてやりました。というのも、働き手が多すぎて仕事が減ってしまい定時退社したからです。 これから、こんな日が続く感じ...
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精神と肉体がどん底な過去、私を救った1つがローズマリーティー

庭の一角にローズマリーの苗を植えました。大きくなったら、またハーブティーにして飲むつもりです。 ⇒時期外れ?ローズマリーとローマンカモマイルの苗を植えました また『”あの落ち着き”を味...
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正直と誠実こそが成功の近道か?間違った集団行為に流されてはいけない!

会社で働いていればちょっとくらいルール違反をしているかと思います。バカ真面目では窮屈だし、自分たちが活きやすい環境に変えるのも、ある意味大事ですしね。 ですが「ものには限度」がありまりま...
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