仕事

「仕事の出来ない人の特徴」の中に、「同じ失敗を繰り返すこと」だと言われている。 「なぜ上手くいかないのか？」を「どうすれば出来る様になるのか？」に変換すると、ある答えが見えてきた。 その１つが、物事の基礎知識を学ぶこと

仕事を上手くやりくりするスキルの１つとして欠かせない習慣は、普段のコミュニケーション。 個の時代といわれる中ではあるが、一人でやるより手は多いほどいいこともある。 出来る上司と出来ない上司の違いからヒント。 心の

上司の言動や態度によって心穏やかでは居られないことはあるもの。 また同じ様なことをされない様に、させない様に自分をしっかりアピール。 そんな自分をブランディングしてみる。 抗議の意味を込めて明日は休んでみる。

先日、家庭菜園で栽培する大根を間引きしました。 ⇒間引き大根は捨てないで！食感シャキシャキで飯に合う たくさん出た芽の中から最終的に１つ残すため。 １つ選ぶ仕組みとは、なんだか昇進話に似てる気がします。 そし

「自分は正しい！と考えるのは、実は「本人の思い込み」だったりします。 「それは分かります。でもここまで来たら引けません。このままのスタンスをつらぬきます！」って人もいることでしょう。 「けど実際、辛いんです。けど今更変え

「４９対５１の法則」と言う概念があります。見ての通り、何をするのかどうかは、たった１％に左右されているという考え方の意味。 イジメ・モラハラ・パワハラや「憎まれっ子世にはばかる」そんな状況から開放されたいもの。最後に出来ること

永らく私達を苦しめてきた社員が会社を去ることになりました。 わたしの会社では送別会は絶対の風習ではなくケースバイケース。やったりやらなかったりな歴史です。 そうは言っても最後です。グループリーダーが発起人で、お別れ会を提

元請けの横暴な態度や行動などは、ある意味パワハラです。なぜなら下請けとは、基本的に力関係が下にあり弱く、ハッキリとものを言えない立場だから。 けどこれから先もずっと道を端を歩く様な生き方をする思考でイイのでしょうか？ 「下請

ミスが繰り返されるのには必ず理由があります。もしかしたらその原因の１つとして、社員を管理する立場である自分かも知れませんよ？ ミスをした相手をかばい、恩を売って相手を操作しない。そして感情移入を捨て、人間AIになる強さが必要か